HBO的热门节目《继承》将一个存在已久的概念带到了主流。有人甚至认为《圣经》中有关继承计划的教训。不管这个概念追溯到多久以前，当涉及到企业未来的计划以及接下来是什麽和谁时，这对于保持企业及其品牌的强大和成功至关重要。
研究显示，然而，儘管许多小企业主计划出售他们的企业来资助退休生活，但很少有人制定继承计划。无论是公司还是家族拥有的企业，在涉及下一代拥有权和领导权时进行不良规划都可能导致利润损失、员工流失甚至企业倒闭。
ChoiceOne Bank的副总裁兼财富顾问Adam Schlusler与企业主和领导者一起进行继承计划，并直接见证了为什麽这个过程如此重要。
Schlusler说：“继承计划提供了连续性，确保了领导和管理角色的平稳过渡，当关键人员因退休、辞职或不可预见的情况而离职时，最大限度地减少了业务运营的中断。”
View Newspaper Group的老闆兼总裁Rick Burrough本週宣佈了关键领导职位的继承计划，因为两名团队成员即将退休。有关详情请参见第3页。
Burrough说：“继承计划是任何组织的重要组成部分，作为一个不断发展的社区报纸集团，我们需要密切关注团队成员的退休日期并规划下一代领导力。”
退休的人包括View Newspaper Group的控制器Jill Nichols，她计划在2025年春季退休，以及View Newspaper Group的发行人Wes Smith，他计划在2026年中期退休。Nichols已经在View Newspaper Group和姊妹公司Michigan Web Press（MWP）工作了37年。 Smith在报业工作了50多年。
接替Nichols职位的是会计助理Lindsey McMillan和Kasey Tysick。接替Smith职位的是广告总监Pete Clinton，他将专注于销售和广告，三县时报的总经理和图形经理Jennifer Ward，她将专注于图形设计和数字发展，还有我。 我将专注于业务的编辑方面，这使我成为家族的第三代。 （发行人Wes Smith是我的父亲。）
显然，对于View Newspaper Group来说，继承计划是我父亲和我的个人事务，但与HBO的《继承》所描绘的过程相比，我们的过程远没有那麽残酷。我们一直保持着非常亲密的关係。
有人可能会想知道为什麽需要五个人来取代两个人。对此，Smith说，“实际上，Lindsey，Kasey，你，Pete和Jennifer已经在一段时间内为Jill和我分担了工作。随着View Newspaper Group和Michigan Web Press的不断增长——仅在过去五年中就进行了六次报纸收购以及第二个印刷厂的建设——如果没有你们的支持，我和Jill是无法成功管理这种增长的。”
有人想知道为什麽我们在退休还有一两年才正式宣佈此消息。我们的领导团队进行了有关时机的讨论，最终决定透明度是我们品牌的一部分，这意味着现在与我们的客户和读者分享这一消息是合适的，因此他们瞭解到我们的团队已经准备好在未来为他们提供服务。我们也希望这样做将促使更多企业考虑他们自己的继承计划。
当然，继承计划的一些部分必须保留在企业内部，但让客户和社区知道你的团队正在进行继承计划，会增强你的企业和品牌。
Schlusler说：“专注于继承计划有助于保持和发展，因为您不断地确定并培养组织内的人才，通过提供清晰的职业发展道路和发展机会来激励员工。” “总的来说，这对于业务的长期可持续性，增长和适应性至关重要。”
继承计划并不容易。我们的团队为我们已经做过的工作感到自豪，并且期待着未来的工作，因为我们为View Newspaper Group这一重要的转变做出计划。
您有继承计划的故事要分享吗？我很乐意听到。
文案来自 Oxford Leader：https://oxfordleader.com/succession-planning-is-good-for-your-brand/